La crise économique et financière et la chute de la production et des commandes affectent considérablement l’activité des entreprises. Elles les contraignent à prendre des mesures de gestion des ressources humaines, afin de s’adapter à cette baisse d’activité.
Le licenciement pour motif économique n’est pas le seul outil permettant de gérer ces situations. Il ne permet notamment pas de faire face aux fluctuations d’activité.
Les entreprises qui y recourent risquent en outre de perdre du savoir faire et des moyens humains qui leur feront défaut en cas de reprise de l’activité économique.
C’est pourquoi les entreprises se tournent vers des solutions alternatives, telles que le chômage partiel, la réduction du temps de travail ou encore la réduction des salaires.
La crise a également un effet de tension des relations sociales. Les entreprises sont confrontées à des conflits sociaux.
L’objectif de ce séminaire d’actualité sociale sur la crise est :
Connaître et savoir mettre en place les outils de gestion des ressources humaines en cas de baisse d’activité ;
Connaître les droits des salariés en cas de conflit social et notamment de grève.
Des avocats français et allemands, spécialistes du droit social et du droit du travail traiteront les sujets suivants:
Agir sur les éléments de rémunération
Chômage partiel
Licenciement pour motif économique
Séquestration et autres débordements
See online : La chambre Franco-Allemande de Commerce et d’industrie
